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上市公司高管人员薪酬激励效率实证研究

李英慧,关明坤, 胡铁军

辽宁石油化工大学学报 2008, 28 (2): 89-92.

摘要（296）

PDF （167KB）（356）

选取反映上市公司绩效和经理努力程度的指标体系，构建线性回归模型，运用SPSS15.0软件分析上市公司经营绩效和经理报酬之间的相关关系。分析结果表明，上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模和高管持股比例均不存在显著的相关关系，高管人员年度薪酬偏低，持股比例较低，激励机制严重缺失。